Митько Арсений Валерьевич
Президент Арктической общественной академии наук, доцент ВНИИМ имени Д.И. Менделеева
Кадровый потенциал АЗРФ актуальный вопрос, поскольку регион находится в большой зоне риска по причине оттока населения. К одной из основных проблем, приводящих к дефициту кадров в профильных предприятиях Арктики, относится нехватка молодых специалистов. Задача требует комплексного решения: повышение востребованности профессий, по которым есть дефицит, усиление профориентации и повышения качества подготовки специалистов
К примеру, в Архангельской области потребность в квалифицированных специалистах на предприятиях крайне высока. На данный момент кадровая потребность судостроительных и судоремонтных предприятий области, а также тех, которые обеспечивают функционирование Северного морского пути, составляет более 800 человек. Ежегодная прогнозируемая потребность до 2029 года доходит до отметки в полторы тысячи квалифицированных кадров
Подготовка кадров по направлению судоремонта и судостроения в регионе осуществляется на базе ведущих профессиональных образовательных организаций, в гг. Архангельске и Северодвинске по 17 образовательным программам и процент трудоустройства достаточно высокий — это 80%. Такие специалисты востребованы, особенно в том случае, если они обладают соответствующими компетенциями
В настоящий момент в Архангельской области разрабатывается комплексная программа подготовки кадров со средним профессиональным образованием, которая предусматривает мероприятия по модернизации инфраструктуры образовательных организаций. В регионе успешно реализуется проект Минпросвещения РФ «Профессионалитет», предполагающий создание образовательно-производственных центров, интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики. Сейчас готовится заявка на 2024 год для участия в конкурсе для создания образовательно-производственного кластера машиностроения на базе техникума судостроения и машиностроения в г. Северодвинске
Необходимо отметить пример успешной совместной работы предприятий «Объединенной судостроительной корпорации», разработавших проект по ранней профориентации, и университета, как держателя направлений подготовки, связанных с судостроением. Корпорация ежегодно выделяет значительный бюджет на раннюю профессиональную ориентацию в целях повышения привлекательности профильных направлений подготовки и в последствии привлечения квалифицированных кадров
В Арктическом регионе наблюдается не только дефицит кадров, но и конкуренция отраслей за эти кадры. Объединение усилий высшей школы, государственных органов власти и управления должно позволить решить задачу по обеспечению арктических проектов высококвалифицированными кадрами
